天津维护妇女平等就业“无死角”

□ 中国妇女报·中国女网记者 高丽

□ 左志敬

“女性就业难”是一个老生常谈的话题，里面折射了性别不平等、政策体系尚需进一步完善、社会保障机制不够健全等诸多社会问题。特别是在国家放开“全面两孩”政策的大背景下，女性就业形势更加严峻。

自2017年起，天津市事业单位工作人员招聘录用工作有新的调整，权限从人社部门下放到各用人单位，由各区、各系统负责，导致有事业单位出现招录工作人员“重男轻女”行为。为了破解这一难题，天津市妇联积极推动促进妇女公平就业机制的建立完善，善用监督约谈，敢于向有关政府部门亮剑发声，为妇女就业营造友好的社会环境。

从去年5月份以来，天津已经连续纠正了8起涉嫌就业性别歧视行为，涉及部分下辖区的区委宣传部、区政府办等38个部门82个职位，被监督约谈的部门均及时纠正了错误。

在法律的规范下，维护就业公平

“只限男性”不时出现在各种招聘公告中，寥寥数字拦截的是诸多女性的就业机会与职业梦想。

去年下半年，天津市公安交管局河北分局、滨海新区功能区招聘交通辅警及西青区机关事业单位招聘编外人员等几起公告中，设置了只限男性或适合男性工作的资格条件，且未对该职位属于国家规定的妇女禁忌从事岗位或不宜妇女从事的岗位工作内容予以详细说明，涉嫌违反《中华人民共和国就业促进法》《天津市妇女权益保障条例》等法律法规的规定。

天津市妇联发现后，立即会同市妇儿工委第一时间向市人社局和市交管局、西青区人社局等部门发出调查处理意见函，要求相关部门即刻展开调查，责令相关单位提供所招聘岗位属于“国家规定的不适合妇女”的法律依据，同时暂时撤回在相关网站、媒体上发布的招聘公告，对涉嫌违法的内容予以纠正。相关部门接到调查处理函后，立即与市妇联权益部取得联系，沟通情况，纠正错误并及时向社会公布了新的招聘公告，部分职位在补充公告发布当日即有女性求职者报名。

在这一过程中，各级妇联组织切实担负起责任，亮剑发声。西青区妇联主席张洪政在发现情况后，立即与区政府法制办、区人社局进行紧急沟通，短短两天的时间内又配合人社部门召集区政府办等所涉13个单位的负责同志，讲明公告涉嫌违法的严重恶劣性质以及妇联组织的立场态度，对47个职位的资格条件和岗位简介逐一进行了修正完善，并重新向社会发布。借此机会，西青区妇联还向相关部门进行了一次生动的男女平等基本国策和法治教育实例宣讲。